"O Seu Sucesso é o Nosso Negócio"
Coaching
Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente), para atingir aos objetivos do cliente , onde o coach apoio o coachee, ou seja, as diversas metas que somadas, levam o coachee ao encontro do seu desejo maior, estabelecido dentro do processo de coaching.
Isto é feito por meio de reflexões conjuntas e após análise o coach apresentará todas as possibilidades para serem discutidas, considerando as competências já adquiridas, bem como analisar e criar formas de desenvolver novas competências.
e após análise o coach apresentará todas as possibilidades para serem discutidas, considerando as competências já adquiridas, bem como analisar e criar formas de desenvolver novas competências. Este trabalho visa aprimorar o profissional já existente, valorizando suas qualidades, melhorando suas limitações, levando o coachee a perceber, reconhecer e superar crenças limitantes, os pontos de maior fragilidade para atingir seu potencial pleno.
O papel do Coach é, principalmente, o de estimular as pessoas a obterem melhores resultados durante os processos que levam ao desenvolvimento de suas competências pessoais e profissionais.
O Coach auxilia o profissional a explorar o melhor do seu potencial em busca de seus objetivos, de seus sonhos, utilizando dos seus próprios recursos ou desenvolvendo novos recursos que julgue importantes e necessários para que ele possa atingir o seu estado desejado.
A relação entre o coach e aquele a quem ele orienta – chamado coachee – precisa ser de esforço conjunto, confiança, segurança e de pressão mínima. O coachee não obtém os fatos do coach, mas sempre de si mesmo.
O papel de um coach é desenvolver a consciência, a responsabilidade e a autoconfiança de seus coachees, ajudando-os a apreender, ao invés de ensiná-los. O objetivo maior da pessoa que exerce este papel é ajudá-los a se desenvolverem, em vez de simplesmente entregarem conteúdo ou cobrarem resultados.
Os Benefícios do Coaching para um Executivo
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Alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.
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Tornar-se, cada vez mais, a pessoa que deseja ser.
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Descobrir e aprimorar talentos e competências.
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Ampliar as possibilidades de escolha, tanto comportamentais quanto de objetivos profissionais
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Aprimorar sua comunicação intrapessoal.
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Somar valor ao seu desempenho como líder.
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Melhorar sua performance profissional.
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Aumentar sua capacidade de realização.
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Melhorar a qualidade dos seus relacionamentos interpessoais.
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Obter equilíbrio de tempo, energia e satisfação entre vida e trabalho.
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Tomar consciência dos valores pessoais que inspiram suas metas, assim como das crenças relacionadas às mesmas.
O Perfil do Coachee
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Perceber a necessidade e o propósito do coaching;
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Estar disposto a investir o tempo, o trabalho e a energia emocional necessários para que a relação com o coach produza os resultados esperados;
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Sentir-se bem em admitir que seu trabalho precise melhorar, em reconhecer erros, e em fazer perguntas que outros possam considerar pouco adequadas;
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Estar aberto a aprender para crescer.
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