O que é Pesquisa de Clima Organizacional?

 É um instrumento voltado para análise do ambiente interno a partir do levantamento de suas necessidades. Objetiva mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações. Este instrumento também é bastante adequado como ferramenta de auxilio a mudanças de culturas, como por exemplo, a necessária para tornar a empresa compliance LGPD. 

 

Razões para Pesquisar o Clima

• Para criar uma base de informações, identificar e compreender os aspectos positivos e negativos que impactam no Clima;

• Orientar a definição de planos de ação para melhoria do clima organizacional e, conseqüentemente, da produtividade da empresa.

 

Resultados Esperados

• Elevação do índice de motivação, pois dentro desta ação está intrínseco a frase "estamos querendo ouvir você", "você e sua opinião são muito importantes para nós".

• Elevação da fé na empresa e o prazer em fazer parte dela;

• Atacar efetivamente os principais focos de problemas melhorando o ambiente de trabalho.

Ampliar seus índices de competitividade ( Seres Humanos - motivados, felizes e orgulhosos dos valores compartilhados com a organização, constroem ambientes competitivos e criativos)

 

 

Pesquisas indicam que colaboradores com baixos índices de motivação, utilizam somente 8% de sua capacidade de produção. Por outro lado, em setores/áreas/empresas onde encontramos colaboradores motivados este mesmo índice pode chegar a 60%.

 

Resultados esperados:

 

As principais contribuições que podemos obter da Pesquisa de Clima são:

• O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa;

• Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores;

• Integrar os diversos processos e áreas funcionais;

• Otimizar a comunicação;

• Minimizar a burocracia;

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

• Enfocar o cliente interno e externo;

• Otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes;

• Aumentar a produtividade;

• Diminuir o índice de rotatividade;

• Criar um ambiente de trabalho seguro;

• Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos.